宿豫区出台《乡镇（街道）党政正职差别化考核评价暂行办法》，根据不同乡镇的经济社会状况、资源环境、产业特点、工作基础等，对党政主要负责人分类设置考核指标和评价权重，主要考核在推进乡镇特色发展中主观努力程度和工作成效。考核采取百分制评议方式进行，主要由基础分、差别分、领导评议分和群众评议分构成。同一乡镇党政正职基本分相同，主要根据年度目标管理考核得分确定，年初由区目标考核部门根据乡镇产业发展状况分类设置考核指标。党委主要负责人差别分主要由基层党建、特色产业和招商引资三部分构成，政府主要负责人差别分主要由特色产业、财政税收和招商引资三部分构成，分别按照40%、40%和20%的比例计算。评议分按照优秀=100分，良好=80分，一般=60分，较差=0分的比例折合计算。考核评价结果与干部年度考核和使用挂钩，综合得分位于前20%的确定为“优秀”等次，排名末位的实施岗位代理。在2015年度考核评议中，2名党政正职被实施岗位代理，1名党政正职被诫勉谈话。