泗阳县聚焦村党组织书记队伍建设，以“专业职业”为方向，建立“专业五级”体系，全面提升村党组织书记队伍整体素质，全面激发村党组织书记队伍干事创业活力。

强化选任关，严格标准重规范。严把条件“选”，明确规定纳入专业化管理的村党组织书记应当具备思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强“双好双强”要求，且任职满1年以上，年龄在60周岁以下。严格标准“任”，根据任职年限、学历层次、年度考核、联审联查、所获荣誉等情况，综合研判，确定职级档次。有25人因在处分期本次未予定级。严控程序“定”，按照个人申请、民主测评、会议研究、县级审批、公示定级等五个步骤，细化评定流程，确保镇、村两级评定有标准、操作有程序。目前，全县220个纳入专业化管理的涉农村（社区）党组织书记，完成分级定档174人。

强化管理关，健全机制提效能。完善考核机制，在村级党组织评星定级基础上，细化专业化村党组织书记考核办法，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次确定考核结果。强化日常管理，综合运用巡视巡察、审计联审、谈心谈话等方式，及时了解村党组织书记工作状态、实绩表现、群众口碑等情况，帮助解决实际困难。建立退出机制，明确达到法定退休年龄、工作失职渎职、受到撤销党内职务及以上党纪处分等六种退出情形，今年以来，先后调整不胜任村党组织书记31人，不断优化村党组织书记队伍结构。

强化激励关，提升待遇强保障。坚持待遇留人、完善基础保障、拓宽发展空间，激励村党组织书记担当作为、认真干事。建立薪酬体系，推行专业五级20档薪酬体系，五级村党组织书记工资基本参照乡科级正职水平；四级村党组织书记工资基本参照乡科级副职水平。完善基础保障，为符合条件的村党组织书记办理“五险一金”，对不符合办理条件的，给予同等数额补贴提高基本报酬。强化政治激励，拓宽村党组织书记晋升路径，每年从二级以上村党组织书记中选聘部分人员进入事业编制，进一步提升岗位吸引力。近年来，已有10名村党组织书记进事业编制、考录进公务员或进乡镇领导班子。