近年来，泗阳县聚焦用得好、管得活、留得住，健全完善“两新”组织专职党务工作者管理机制，不断提升“两新”组织党建工作水平。

前置素能培养，提升履职本领。指定初任“两新”组织专职党务工作者与市县级“优秀党务工作者”、通过专业资格认证的党务工作者、组织工作分管负责人等三类人员形成“1+3”结对帮带组，协助熟悉工作业务。建立“云”课堂，整理汇编“两新”组织党务工作实操课件5套和典型案例8篇，通过线上平台发布，实现“云”上学习、“云”中提升。举办集中培训班2期和精品示范班4期，拓宽视野思路。印发《业务指导画册》《应知应会手册》300余份，开展专题测试4期，累计均分90分以上的占比达95.7%。

优化过程管理，稳定队伍结构。建立县乡“双重管理”制度，明确政治建设、党建动态、“两个覆盖”等7项职责，推动用人单位设立“两新”组织党建工作指导站，压实在岗履职责任。推动组织部门分管负责人和用人单位党组织书记每月至少与专职党务工作者谈心谈话1次，及时掌握思想动态。对工作1年以上相关人员，可按照本人申报、单位协商、组织备案的流程申请轮岗交流。工作2年以上相关人员，可通过组织选派，集中到县级机关、国有企业进行挂职，每次挂职时间不少于6个月。自第二批专职党务工作者到岗以来，流失率降至9.5%，队伍稳定性显著增强。

完善考核机制，激发干事活力。积极选树先进典型，推荐优秀专职党务工作者作为各级“两优一先”和“两代表一委员”人选。根据年度考核结果，按照2:3:4:1比例实行分档竞赛，评定“五星”“四星”“三星”及“后进”等次，并依据星级评定情况，差异化发放绩效考核奖。被评定为“五星”的，可在“两新”党务工作者专业资格认证及其他评优评先活动中额外计6个月工作经历。在事业单位、国有企业招聘时，根据工作需要设立专职专岗，面向工作满3年且年度考核为“四星”以上人员进行定向招考。专职党务工作者连续3年被评定为“后进”等次、在任职期间违法违纪被查处或因工作不力发生重大事故产生不良影响的，坚决予以辞退。截至目前，共有2人被勒令辞职。