近年来，宿豫区始终把离退休干部党建工作作为重要政治任务，以“六有一提升”工程为抓手，坚持“三个聚焦”，不断增强离退休干部党建工作的影响力、凝聚力和战斗力。

聚焦组织提力，让组织基础实起来。创新组织设置，让老干部“方便去”。针对当前离退休干部流动性较大、居住较分散等特点，探索离退休干部党建与城市党建、社区党建融合推进，创新建立一批“地缘、趣缘、业缘”党支部，使每一名离退休党员都纳入有效管理之中，着力解决“管得了的看不见、看得见的管不了”的问题。优化阵地建设，让老干部“都想来”。按照“六有三亮”标准，大力实施“场所提标”工程，先后为34家离退休干部党支部配备电脑、打印机，各支部单独设立不低于30平米党员活动室，高标准试点打造豫苑离退休干部支部阵地。目前，宿豫区共有34个离退休干部党支部，其中社区党支部8个、社团党支部2个，覆盖老干部党员428名。

聚焦素质提升，让基层队伍强起来。结合“示范离退休党支部”创建活动，着力打造政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强“四强”带头人队伍。坚持动态调，激活“一池水”。及时把政治热情高、身体条件好、年龄相对小的老干部选配到支部班子。对因身体原因不能胜任的，按照规定，随时调整；对因其它原因不能胜任的，结合换届及时调整。坚持结对子，共谋“金点子”。为每名离退休支部书记配备一名在职党员“参谋员”，作为党建工作联络员、指导员，协助开展支部党建工作，有效提高党建工作质量。坚持常态培，及时“蓄满电”。把离退休支部书记培训纳入全区干部教育培训规划，每年举办2期离退休干部党支部书记培训班，对离退休干部党支部书记进行集中培训，引导党支部书记壮筋骨、强素质、增干劲。

聚焦保障提档，让制度执行严起来。坚持从大处着眼、小处着手，从严推动离退休干部党建各项工作落地落实。精确压实考核责任。将老干部工作纳入全区高质量考核，同时推动离退休干部党建工作纳入党建专项考核，结合“基层党建提升年”活动，定期开展专项督查，通报存在问题，倒推工作序时。精细实施积分管理。落实好离退休干部党支部积分管理和评星定级工作，引导全区各离退休支部认真做好政治学习、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等基础性工作，推动实现“支部生活规范化、支部建设标准化”目标。精心推进自身建设。针对机构改革后机构归并、人员调整、工作模式转变等新情况，结合部门“三定”，探索公开选聘骨干人员，确保离退休干部党建工作稳定开展。目前，已经公开选聘区老干部活动中心主任1名。