为进一步强化基层党员队伍建设,提升党员发展工作规范化水平,宿豫区严格落实上级发展党员工作要求,通过抓制度强规范、抓培训强业务、抓考核强责任从严规范发展党员工作,不断增强党员队伍的战斗力。
抓制度强规范。以健全制度设立发展党员“防火墙”,严格落实中央和省、市关于发展党员工作要求,突出问题导向,针对发展党员过程中出现的“近亲属繁殖”、程序不规范等问题,从制度入手,先后出台《村干部近亲属入党申报备案制度》《发展党员记实管理实施办法(试行)》等文件,并坚持“一人一表、一事一记”的方式,本着“谁记录、谁负责,谁审核、谁签字”的原则,线上、线下同步记实发展党员5个阶段执行情况,对发展党员工作进行全面规范。
抓培训强业务。针对基层各领域发展党员存在问题,结合“千名党务工作者大培训”活动,分层分批组织全区党务工作者开展业务培训。将发展党员工作、发展党员记实管理系统等作为培训必选课程,采取“送学上门”形式先后开展党务工作者专题培训29次,培训党务干部1300余人次。同时,区委组织部每月召开发展党员业务交流会,针对发展党员过程中遇到的共性问题,组织党务工作者交流研讨,及时答疑解惑,着力提升党务工作者发展党员业务能力。
抓考核强责任。将发展党员工作作为基层党建考核的重要内容,进一步提高党(工)委对发展党员工作的思想认识。建立季度调度检查机制,每季度采取调片检查形式,对各党(工)委发展党员材料进行集中审查,形成典型案例进行通报,认真督促抓好整改。探索建立区委组织部派员谈话制度,组织部每个科室联系2-3个党(工)委,明确6项任务清单,对党员质量和发展党员全过程进行跟踪审核。从严追责问责,针对发党员过程中存在的问题对相关责任人进行严肃问责,今年以来,因发展党员问题约谈26人次,延长17名预备党员预备期,取消2名预备党员预备资格。