为进一步强化基层党员队伍建设，提升党员发展工作规范化水平，宿豫区严格落实上级发展党员工作要求，通过抓制度强规范、抓培训强业务、抓考核强责任从严规范发展党员工作，不断增强党员队伍的战斗力。

抓制度强规范。以健全制度设立发展党员“防火墙”，严格落实中央和省、市关于发展党员工作要求，突出问题导向，针对发展党员过程中出现的“近亲属繁殖”、程序不规范等问题，从制度入手，先后出台《村干部近亲属入党申报备案制度》《发展党员记实管理实施办法（试行）》等文件，并坚持“一人一表、一事一记”的方式，本着“谁记录、谁负责，谁审核、谁签字”的原则，线上、线下同步记实发展党员5个阶段执行情况，对发展党员工作进行全面规范。

抓培训强业务。针对基层各领域发展党员存在问题，结合“千名党务工作者大培训”活动，分层分批组织全区党务工作者开展业务培训。将发展党员工作、发展党员记实管理系统等作为培训必选课程，采取“送学上门”形式先后开展党务工作者专题培训29次，培训党务干部1300余人次。同时，区委组织部每月召开发展党员业务交流会，针对发展党员过程中遇到的共性问题，组织党务工作者交流研讨，及时答疑解惑，着力提升党务工作者发展党员业务能力。

抓考核强责任。将发展党员工作作为基层党建考核的重要内容，进一步提高党（工）委对发展党员工作的思想认识。建立季度调度检查机制，每季度采取调片检查形式，对各党（工）委发展党员材料进行集中审查，形成典型案例进行通报，认真督促抓好整改。探索建立区委组织部派员谈话制度，组织部每个科室联系2-3个党（工）委，明确6项任务清单，对党员质量和发展党员全过程进行跟踪审核。从严追责问责，针对发党员过程中存在的问题对相关责任人进行严肃问责，今年以来，因发展党员问题约谈26人次，延长17名预备党员预备期，取消2名预备党员预备资格。