泗洪县坚持将保障脱贫攻坚工作作为农村党建的重中之重，努力探索党建扶贫新路子，以党建工作新成效助推精准扶贫、精准脱贫。

压实责任夯底子。成立“西南岗片区”和“成子湖片区”两个扶贫开发指挥部，为23个乡镇各选配1名扶贫专干定点帮扶，每年选调20名农村工作经验丰富的后备干部，进驻脱贫攻坚重点乡镇培养锻炼。出台《乡镇和县直单位领导班子成员考核实施办法》，确立从脱贫攻坚等“四个一线”选人用人导向，有潜力干部提拔时，优先安排到贫困片区的关键岗位锤炼，县直部门35岁以下“三门”干部，一律按计划选派到扶贫一线蹲苗历练。将扶贫开发成效纳入全县目标综合考评体系，建立月度分析、季度跟踪、半年考核、年度总评督查考核制度，对年度排名末位的进行问责，取消单位和主要负责人评先评优资格，分管领导一年内不予提拔重用。

建好队伍强班子。围绕贫困地区产业特点配班子，综合分析研判2个省定集中连片贫困地区乡镇领导班子构成情况，根据林果、水产、蚕桑等“一乡一品”产业需求，调配18名工作经验丰富、专业技术过硬的干部，帮助解决发展难题。注重改善村“两委”班子结构，按照创新有办法、创业能致富的要求，建好村居带头人队伍，落实县委党校集训一遍，乡镇党委轮训一遍，外出考察实训一遍“三个一遍”培训计划，全面提升致富能力。充分发挥能人大户示范带动作用，通过个人自荐、村居推荐、乡镇党委提名等方式，从本地能人大户中选配23名“创业富民指导员”，分别挂钩1—2个贫困村，全力抓经济、促发展、带民富。

问清需求开方子。认真做好“十三五”扶贫开发建档立卡工作，分类建立问题需求台账，组建319支“党员助困服务队”，帮助13.26万户低收入人群每人每年购买100元扶贫保险，用以解决教育补助金、首患重大疾病、补充医疗、意外伤害、家庭房屋损失补偿等五大类保障问题。扎实开展“两学一做”学习教育，拍摄制作“群众身边好党员”微视频15部，全面推行党员设岗定责、承诺践诺和党员责任区制度，组织2万名无职党员主动认领扶贫帮困、矛盾调解、安全巡防等岗位，激发内生动力。构建“支部+电商+扶贫”党建富民新体系，率先成立村淘联盟党支部，与京东签约人才交流合作，组织村淘点党员开展代销代购和贫困户免费电商培育等服务，全县110个村淘点引领2256名党员参与网络创业，带动12800人就业，帮助660户脱贫。