在村党组织换届中，泗阳县坚持严字当头，严防控、严把关、严纪律，力促换届工作风清气正。

严密防控，消除“风险点”。坚持防范在前，开展换届风险排查村村行活动，全县组成19个工作组，围绕“七个清楚”，全覆盖摸排236个村级班子现状，并有针对性地排定26个换届重点村，按照“一村一策”先期整治、消除隐患。组织信访矛盾集中化解行动，使985件群众不满意、影响换届选举的信访矛盾案结事了人和，营造平稳有序的换届环境。启动换届工作网络舆情监控系统，选聘210名换届选举监督员，畅通信、访、网、电“四位一体”举报投诉渠道，全方位收集、实时性处置不良信息。

严格把关，织密“过滤网”。严把储备关，实施“薪火工程”，采取“三荐两评”方式选拔950名村后备干部、155名村后备书记，县乡联动培训1352人次，安排315人到村级组织跟班锻炼，为换届选人提供源头活水。严把审核关，制定提名人选负面清单，把受过刑事处罚、涉黑涉恶等七种情形作为“一票否决项”；实行候选人两级联审制，在乡镇考察初审基础上，县委组织部会纪检、公检法、信访、计生等部门进行复审，共取消96名“带病人选”资格。严把民意关，建立群众公认度考评制度，对群众满意率低于50%的不得列为候选人；推行初步人选、预备人选两轮公示制度，主动接受监督。

严肃纪律，念好“紧箍咒”。层层压实责任，建立县领导包乡镇、乡镇干部包村、村干部包组制度，实行“一案双查”，做到责任“捆绑”、问题“共担”。实行乡镇驻村三套班子成员与村党组织参选人员谈心谈话制，面对面宣讲换届纪律，签订纪律承诺书，压实纪律要求。举办严肃换届纪律集中宣传月，开展发放一张纪律提醒卡、发送一组换届纪律短信、编发一本警示教材、播放一部换届纪律专题片、发布一封致党员公开信等“五个一”活动，确保换届纪律党员知晓率百分之百。