近年来，泗洪县紧紧抓住“人”这一关键核心要素，围绕“强责任打基础、创特色树品牌”，着力建强村党组织书记队伍、本土大学生村干部队伍、党员队伍“三支队伍”，有力提升了基层党建科学化、规范化水平。

打造“升级版”村书记队伍。建立任前试用、双重管理、定级奖惩、群众问责、到龄离任、最高任期等村书记管理6项基本制度，使村党组织书记队伍从“源头”到“出口”都有章可循、有据可依，村干部队伍结构全面优化。连续6年进行村居“四有一责”考核评星定级，结果与村干部经济待遇、政治激励及退后保障相挂钩，县乡两级对“五星级”村书记的绩效奖励人均超过2.4万元/年。坚持每年评选“十佳村干部”，制作“离任村书记荣誉墙”，不断激发广大村干部的荣誉感。2017年全县有6名村书记荣获全省农村基层党建工作突出贡献奖。

打造“永久牌”新村干队伍。将返乡创业本土大学生定位为“乡村振兴新村干”，率先出台本土大学生村干部“管理办法20条”，实行县委组织部和乡镇党委“双重管理”、大学生村干部与村书记“捆绑考核”等机制，强化扶持。县乡两级围绕创业富民主题，先后组织外出观摩学习20余批次，并将其纳入“全市干部学院在线学习平台”，全方位、便捷式提升能力素养。目前，全县294名本土大学生村干部已有207人有创业项目，带动1000余名群众家门口就业。

打造“高质量”党员队伍。探索建立发展党员全程规范体系，创新实施“3121”入党积极分子确定办法，首推《新发展党员个人有关事项报告》制度，发展党员坚持“个人自审、组织政审、党委预审、组织部会审”四级联审制度，倒逼各级党组织严把党员入口关。研究出台“党内关爱9条”，累计支出党内关爱资金449万元，关爱党员3797人，颁发入党纪念章近1万枚，全面激发广大党员的荣誉感、归属感、获得感。