台前县试行基层党建考核“2+1”工作法

今年初，台前县按照实分制（100分）和定量加分制（最高不超10分）考核的原则，探索试行“2+1”工作法，强化乡镇党委抓基层党建工作的责任意识。一是日常记实考核，占60分。主要考核基层党建工作责任制落实及年度目标按时间节点推进情况、重点工作和临时性工作完成情况，以及抓基层党建有关责任人的工作作风和日常表现。实行日常工作督察、重点工作监控和季度观摩小结记实推进机制，记实情况计入各乡镇记实档案，年终汇入考核总成绩。记实中发现思想不重视、影响工作进展的，通过定向约谈、通报批评、限期整改等措施整改到位。二是年终二次考核，占40分。主要针对年内日常记实考核中重点业务、项目、目标、人和全年抓基层党建工作责任制落实总体情况、成效进行综合考核评价。在乡镇党委书记述职评议的基础上，试行述职核实制度，考量述职内容与实际工作是否相符。三是个性特色考核，不超过10分。主要考核各乡镇围绕基层党建工作中的薄弱点、症结点和难点工作探索实施的基层党建创新项目，以及承担全县组织工作创新项目推进落实情况。