宿城区着力加强在企业优秀骨干人才中的党组织吸纳，丰富党员结构，提升党员队伍活力。

一是突出总量，合理制定发展目标。每年年初制定《党员发展计划综合统计表》，科学合理制定企业党员发展工作年度计划，2018年计划在企业员工中发展党员202名，同时结合企业员工数，按照2:1比例培养入党积极分子与发展对象。对党建工作比较扎实的企业，可以不受名额限制，坚持成熟一个，发展一个。

二是突出引领，着力加强政治教育。充分发挥“红雁”工作室（站）政治引领作用，利用先锋宿城APP、企业微信群等形式，向广大企业员工宣传党的路线、方针和政策，不断扩大党在企业中的影响，激发员工的政治热情，增强广大员工争做一名共产党员的光荣感和责任感，为他们在政治上积极要求进步创造思想条件。

三是突出质量，重点实施双向培养。实施骨干和党员间的双向培养，重点加强企业中青年员工的培养，侧重于企业中层以上管理人员，侧重于一线技术经营骨干，侧重于高学历、高职称、高技术员工，侧重于劳动模范、生产能手和先进工作者，积极推行工会、共青团、妇联等群团组织“推优”制度，将企业人才培养成党员，发挥党员在企业中的先锋模范作用。