近年来，泗阳县聚焦村级党组织制度、组织、阵地和队伍建设，提升联系服务群众能力和质效，密切党群干群关系、促进基层和谐善治。

聚焦制度建设，树牢“风向标”。深化一人联百户、一卡连民心、一表征民意、一本记民情、一账惠民生“五个一”工作机制，组织村干部开展户户访活动。实施村书记与村干部谈心、村干部与党员交心、党员与群众连心“三心”工程，推行有情必知、有疑必解、有事必帮“三有三必”工作法，建立“小村说事日”制度，畅通民情征集、民意诉求渠道，打通联系服务群众的“最后一米”。今年以来，累计为群众解决“急难愁”事项600余件。

聚焦组织建设，打造“强堡垒”。扩大组织覆盖面，做到应建尽建，今年已调整设立25个基层党组织，指导推动35个列入整改的党组织进行换届。开展党支部积分管理、评星定级，提高支部建设整体水平。持续推进20个软弱后进村党组织整顿工作，建立“巡诊”机制，开展脱弱“摘帽”竞赛活动，确保整改工作取得实效。建好用好238个“小村监事会”，突出事前参与决策、事中参与监督、事后参与评议，督促村级党组织科学化运转。

聚焦阵地建设，构筑“红磁场”。按照有党徽、有党旗、有国旗、有标识、有党员形象墙、有红色文化元素、有无线wifi等“七有”标准，科学设置功能布局，引导服务资源下沉扎根。2018年累计投入3.1亿元新建了27个村级党群服务中心。今年以来，增加投入2540万元，启动建设20个，着力解决村级组织阵地建设短板、服务功能弱化、经费保障乏力等突出问题。

聚焦队伍建设，激活“源头水”。参照政治素质好、发展本领好、服务群众好、和谐治理好、品行作风好的“五好”标准，从“年龄、学历、口碑、能力”四个方面提高村干部选拔准入门槛。对全县2381名村“两委”干部进行全面分析、综合研判，先后调整不胜任村干部227名。加大后备干部培养力度，27名返乡兴村新村干由挂职转为任职，其中村书记13名，努力建设一支引领乡村高质量发展的主力军、生力军。