宿城区结合实际，开展“两新”组织“隐身党员”大排查，以大排查、大整改推动“两新”党员有效管理，不断提升“两新”组织党的组织和工作覆盖质量。

聚焦源头管理，构建长效机制。坚持把党建工作融入“两新”组织注册—运营—退出全链条，区委组织部会同区人社局、民政局、市场监督管理局等部门，建立党组织和党员源头同步管理工作机制（即“两新”组织注册与党组织、党员信息同步登记、“两新”组织员工入职信息与政治面貌信息同步采集、“两新”组织退出与党员组织关系转接同步进行），畅通“两新”组织与属地属业党组织沟通渠道，实现信息共享，推动“两新”组织自身发展与党建工作同频共振。

聚焦动态管理，畅通沟通渠道。整合组织、人社力量，积极对接“两新”组织负责人、人力资源管理部门，以“两新”组织职工入职信息登记为抓手，对现有职工政治面貌进行全面核实，摸清“隐身党员”状况，采集党员信息，同时，畅通沟通渠道，建立党员入职信息反馈机制，利用党员E家系统实现数据实时更新，确保属地属业党组织对“两新”组织党员状况动态掌握。

聚焦党员管理，推动组织覆盖。属地属业党组织根据“两新”组织党员状况，进行综合分析研判，科学制定计划，因企（社）施策。对有党员的“两新”组织，有效通过“党支部+临时党支部”“党（工）委+党支部”“党总支+（联合）党支部”等方式，加强党员教育管理，实现党的工作和组织覆盖；对没有党员的“两新”组织，要继续发挥好党建指导员作用，注重将职工中的优秀人才、先进分子培养发展党员，逐步推动党的组织覆盖。