近年来，为切实加强非公企业党组织书记队伍建设，推动非公企业党建工作全面提升，宿城区以“三完善三强化”破解党组织书记队伍薄弱化问题。

完善选配机制，强化队伍基础。建立和完善非公企业党组织书记选配机制，非公企业出资人是党员的，原则上由出资人担任党组织书记，并配备党务副书记；出资人不是党员的，由企业中高层领导担任党组织书记。建立“企业提出意向人选—上级党组织考察—党组织选举”的党组织（副）书记选配流程，从源头上把严党组织书记选配关。

完善帮扶机制，强化业务指导。一方面，由上级党组织选派党建指导员联系所辖非公企业党组织，负责党建工作日常业务指导；另一方面，区委组织部会同上级党组织通过购买服务方式，选聘一批政治素质高、业务能力强的“红雁”党建指导员，在乡镇街道、园区、商务楼宇、城市商圈、行业系统等重点领域设置“红雁”党建工作站，建立“1+N+1”工作机制（即“1个‘红雁’党建工作站联系指导1个网格内N个党组织”），通过示范引领，联系指导非公企业党组织开展好党建工作。

完善培训机制，强化能力提升。加强非公企业党组织书记能力培训，每年至少举办一次非公企业党组织书记示范培训班，组织非公企业党组织书记到苏州、上海、山东等地，学习先进经验；结合主题教育，举办非公企业党组织书记业务培训班、专题研讨班、交流座谈会，通过业务培训、交流研讨、实地观摩等方式，全面提升能力水平。