泗阳:“三个突出”推进“党员楼栋长”履职尽

时间:2025-07-06 00:00 作者:XXJBW.COM 字数:922字

今年以来,泗阳县创新探索党建引领社区治理新模式,建立了“党员楼栋长”长效管理机制,推动党的服务力量向网格、楼栋延伸,不断提升居民群众的获得感、安全感和幸福感。

突出“严选”强队伍。明确选的标准,坚持优选精选原则,把政治觉悟高、群众口碑好、责任心强、热心公益的社区党员选出来担任楼栋长。拓宽选的渠道,注重从居住在本楼栋或者是小区内的网格员、社区干部、在职机关干部、离任党员干部和党员乡贤中选配楼栋长。创新选的机制,通过个人自愿、单位推荐的方式,择优选派了241名机关干部和87名返乡兴村新村干到社区担任楼栋长,鼓励他们在“八小时外”到所住楼栋开展志愿服务,帮助居民排忧解难。

突出“实干”优服务。明确职责任务,出台《楼栋长工作十条职责》,指导楼栋长做好信息收集、宣传引导、代办服务、弘扬新风等工作。提供贴心服务,采取“线上线下”方式提供“一站式”服务,线上建立楼栋微信群,密切关注联系,收集居民诉求,帮助解决问题;线下通过定期走访、座谈交流等方式,征集居民意见,关爱困难群体,增进邻里关系。创新工作机制,推行有情必知、有疑必解、有事必帮“三有三必”群众工作法,帮助居民办好事做实事解难事;建立“警长”联动机制,安排社区民警加入楼栋微信群与楼栋长结对,帮助做好思想疏导工作;设立“小丁议事亭”等载体,由社区党组织、楼栋长、物业公司等牵头组织座谈,听民声、征民意、帮民困、解民难。今年以来,累计帮助楼栋居民解决急难愁事项2700多件,得到居民的广泛认可。

突出“关爱”增动力。采取多种激励措施,持续增强楼栋长队伍活力。在政治待遇上,将楼栋长履职情况作为干部提拔任职、职级晋升、评先评优的重要依据,对表现突出、条件符合的非党员楼栋长,优先发展入党。今年以来,先后有15名楼栋长被提拔、晋升或调整岗位,9名楼栋长被优先确定为入党发展对象,19名楼栋长被表彰为创文“先进个人”。在工作指导上,启动素能拓展计划,建立“1+N”帮带机制,定期组织开展楼栋长“月月谈”,适时开展集中培训,不断提升楼栋长的工作素能。在后勤保障上,向党员楼栋长发放包括公共自行车卡、通信优惠卡、图书借阅卡等在内的“红优卡”,进一步增强楼栋长的身份意识和荣誉感,激发干事创业热情。

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