近日，沭阳县的33个乡镇党委全部完成党委换届。为进一步提升乡镇党委换届工作的科学性和规范化程度，沭阳县委组织部在乡镇党委换届中践行一线工作法，按照坚持深入一线调研，沉入一线全程指导的工作要求，坚持立足一线开拓创新、守住一线严肃纪律，取得了良好的效果。

一是深入一线调研宣传。围绕“群众知晓程度最高、党员干部参与程度最高、干部守纪程度最好、党委班子结构最优”的工作目标，全体组工干部深入一线调研宣传，超前谋划筹备本次乡镇党委换届工作。常委组织部长深入全县33个乡镇，就党委换届工作约谈乡镇党委书记，走访基层干部群众，全面掌握乡镇党委班子建设的整体情况，了解党员群众的所想所思是实现换届前“走透透”。部领导班子成员分工包片，牵头组建乡镇党委换届工作调研宣传组，赴乡镇调研宣传党委换届工作，通过分层召开乡镇领导班子成员、机关中层干部以及普通党员群众参加的换届工作座谈会，下发换届工作调查问卷等方法，努力把上面的精神宣传下去，把下面的情况拿上来。按照每名组工干部负责1-2个乡镇的原则，组织部机关全体组工干部驻乡镇蹲点，走村串户，宣传调研乡镇党委换届工作。

二是沉入一线全程指导。牢固树立“换届无小事、细节决定成败”的责任意识，进一步明确遍布全县33个乡镇的驻乡蹲点人员职责任务，实现对乡镇党委换届工作的全过程融入，全方位指导。利用编印好的《沭阳县乡镇党委换届工作手册》，指导乡镇开展换届工作业务大练兵活动，提升相关人员的换届工作政策水平和业务能力；结合上级有关规定和乡镇实际情况，帮助乡镇制定切实可行、规范有序的换届工作方案，确保规定动作不走样，自主动作有创新；围绕扩大民主，配合镇村干部走村入户，宣传动员党员群众参与提名推荐，参加党代表公推直选。同时按照程序不减、环节不落、步骤不少的原则，指导乡镇细化好党员代表大会会议流程，规范选举程序，确保会议顺利召开、选举公正规范。

三是立足一线开拓创新。通过践行“一线工作法”，极大的激活了基层党组织的创新活力，全县涌现出许多鲜活经验和亮点做法。探索在基层工作“一线”考察、甄别、培养和选拔干部的新思路，结合乡镇党委换届，选拔14名长期在农村一线、工作实绩突出的大学生村官、村（社区）党组织书记和事业单位人员进入乡镇党委领导班子；坚持和完善了乡镇党代表常任制，依托村（社区）党群服务中心建立党代表工作室，强化党代表联系服务群众制度，全县2674名乡镇党代表有了服务地方经济发展、维护社会稳定的新平台。实行乡镇党委书记任期勤政承诺制，乡镇换届结束后，新当选的乡镇党委书记就本乡镇的经济发展、城镇建设、民生保障等各个方面的工作目标在党代会上作公开的任期勤政承诺，接受党员群众监督，截止目前全县新当选的33个乡镇党委书记已全部进行了任期勤政承诺。

四是守住一线严肃纪律。打铁还需自身硬。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，通过组织专题警示教育、印发换届工作纪律提醒卡、开展换届纪律知识测试、剖析选人用人反面案例、带头签订严守换届纪律承诺书、设置换届专用纪律监督热线等措施，强化组工干部等乡镇党委换届一线工作人员带头遵守和维护换届纪律的自觉性。在抓好自身廉洁自律的同时，探索实施换届纪律制度学习回执卡制度，在下发《严肃乡镇党委换届纪律制度汇编》和“换届纪律要求卡片”的同时，要求党员干部在学习换届纪律相关要求后填写学习回执、并签订严守换届纪律承诺书，参加由组织部工作人员监考的严肃乡镇党委换届纪律制度相关知识测试。牵头成立包括县纪委人员内的23个换届工作联络督导组，创造性的把严肃换届纪律工作纳入县乡干部年度考核，尤其是“考德”的重要内容，通过采取定期检查和随机抽查等方式，严把换届工作一线的提名推荐、考察、公示、选举等各个关口，并把遵守换届纪律要求、维护换届环境风清气正作为领导干部的必须任务和调整不适宜担任现职干部的一项重要指标，与干部的升降去留直接挂钩，进一步匡正选人用人风气，推动乡镇党委换届工作和谐稳定开展。