一是合理制定发展目标。每年年初制定《党员发展计划综合统计表》，科学合理制定非公企业党员发展工作年度计划，2018年计划在非公企业员工中发展党员170名，上半年已发展非公企业党员136人；同时结合非公企业员工数，按照2:1比例培养入党积极分子与发展对象。对党建工作比较扎实的非公企业，可以不受名额限制，坚持成熟一个，发展一个。

二是加强员工政治教育。充分发挥“红雁”工作室（站）政治引领作用，利用先锋宿城APP、支部微信群等形式，向广大非公企业员工宣传党的路线、方针和政策，不断扩大党在非公企业中的影响，激发员工的政治热情，增强广大员工争做一名共产党员的光荣感和责任感，为他们在政治上积极要求进步创造思想条件。

三是不断拓宽培养渠道。加强非公企业中青年员工的培养，侧重于企业中层以上管理人员，侧重于一线技术经营骨干，侧重于高学历、高职称、高技术员工，侧重于劳动模范、生产能手和先进工作者，积极推行工会、共青团、妇联等群团组织“推优”制度，将非公企业各类人才培养成党员，发挥党员在非公企业中的先锋模范作用，推进经济社会更快更好的发展。