近年来，宿豫区为进一步夯实基层党建基础，选优配强村级带头人队伍，探索出台《进一步规范村（社区）党组织书记选任程序的规定》，通过适岗面试、支部考察、组织部长座谈等程序提升选任匹配度、精准度、规范度，着力破解村（社区）党组织书记人难选、选不优问题。

适岗面试，强化岗位匹配度。当村（社区）党组织书记岗位出现空缺时，由乡镇党委组织考察并提出任职后备人选，后备人选由乡镇党委书记、组织委员等进行适岗面试。重点围绕后备人选品行作风、工作经历、任职动机、发展思路等方面进行面试座谈，确定岗位匹配度。对岗位匹配度较高的后备人选作为拟任人选，由乡镇党委报区委组织部登记备案，安排到村工作，按照支部书记岗位进行工作分工，并设置为期2个月的试用期。目前，全区有6名村（社区）党组织书记后备人选通过乡镇党委适岗面试，正在试用过程中。

支部考察，提升用人精准度。对村（社区）党组织书记拟任人选2个月试用期满后，由区委组织部组织实施实地考察，以支部考察为主。支部考察主要通过走访群众、民主测评、个别访谈等方式对拟任人选到村工作融入情况、工作方式方法、党员群众认可度等情况进行全面考察，综合评价拟任人选试用期内工作表现。今年以来，共有2名村（社区）党组织书记拟任人选因试用期工作表现不佳，未通过支部考察，被取消拟任资格，真正实现从源头上把准村（社区）党组织书记质量关。

部长座谈，严格选任规范度。拟任人选试用期结束，考察通过后，由常委组织部长、分管部长及职能科室负责同志等进行座谈面试。座谈面试主要围绕支部书记拟任人选任职意愿、试用期工作体会、村居发展两年规划等方面进行。对拟任人选任职决心、村居发展规划、试用期党群满意度等方面进行进一步验证考察。面试通过后，由组织部下文，正式批复任职，任职年限从试用期计算。目前，全区有12名村（社区）党组织书记后备人选通过乡镇适岗面试、试用期支部考察、部长座谈面试，正式任职。该批新任职支部书记在季度观摩评比，全区村（社区）党组织“星级评定”排名中均排名靠前，领先于本乡镇其他村居，在党建责任制落实、村居发展、脱贫攻坚各项工作中发挥了较好的示范带头作用。