近年来，针对城市社区党建工作出现的新变化和新问题，泗阳县坚持系统化思维，构建社区组织、治理、保障“三大体系”，破解城市社区党建工作的难点、堵点，不断提升城市基层党组织组织力、服务力和保障力，增进社区群众福祉。

到边到底组织体系“全覆盖”。建设党委建在社区、支部建在网格、党小组建在楼栋的三级“红网格”组织架构，以住宅小区为基本单元划分网格，设置居民网格150个，专属网格66个，配备网格长216名，专兼职网格员273名，吸纳区域内机关、企事业单位、物业管理公司等党组织负责人进入社区党组织班子。同时，在因业缘、趣缘等相对集聚的群体中建立25个功能性党组织，实现网格党支部全覆盖，充分发挥网格党支部的战斗堡垒作用，有效提升政治引领力和组织领导力。

共建共享治理体系“全要素”。将基层党建网和社会治理网“双网融合”，推行社区党组织、物业管理公司、业主委员会“三位一体”运行管理模式，依法推动网格党支部党员和业务委员会成员“交叉任职”，构建党建引领、多方参与、协调联动的社区治理新格局。建立服务热线、手机网络、居民意见箱、社情民意建言会、干部走访日志“五位一体”民意通道，健全群众诉求响应和急难愁事项闭环处理机制，近年来累计帮助社区群众解决急难愁事项9000多件。深化组团服务，发挥社区和共建共驻单位党员先锋模范作用，每年开展泗水先锋志愿服务活动60场次8000余人次，有效提升社区治理力和服务力。

互联互建保障体系“全方位”。加大社区治理财政资金保障力度，投入3亿元建设东祥、众东等5个城市之家，融入党建、文化、电商、家门口就业、养老、医疗等多种元素，打造“二十位一体”工程，为居民提供“一体化一站式”服务，同时为每个社区设立20万元的为民服务专项资金。按照城市社区工作者队伍职业化体系建设要求，打造“全科全能”的社区管理队伍，提高工资待遇，全面执行基本工资“三岗十八级”、职业津贴和绩效工资保障制度，有效激发社区工作者干事热情。深入推动城市社区“红管家”培育计划，强化“红管家”选培管用，引导他们发挥好信息采集员、矛盾化解员、便民服务员、治安巡防员等作用。今年以来，社区实施为民办实事项目420余件。