今年以来，宿城区深入探索村（社区）党组织书记风险报备反馈机制，通过联合研判确定风险、分类会办化解风险、跟踪督办防范风险，前置风险卡口，逐步建立村书记关爱保护体系，推动村书记履职尽责、担当作为。

联合研判，确定履职风险。建立联合研判机制，每月15日前，组织部牵头收集纪委、信访、12345热线、公安、司法等多方面关于村书记方面信息，截至目前，发现村书记存在风险点信息45条，全部反馈到乡镇（街道）党（工）委。将村书记履职风险纳入村干部线上档案系统，同步增设经营产业和民间借贷情况，构建立体风险监测体系。各乡镇（街道）成立专门调研组，对反馈信息进行逐一核查，对村书记年度考核测评中党员群众不良反应，因工作作风、工作态度被投诉、被信访举报情况以及八小时外表现等情况，由区乡两级综合研判，科学评定Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级预警等级，下发书面提醒，报组织部门备案。

分类会办，集中化解风险。各乡镇（街道）针对存在履职风险的村书记制定“一对一”帮办，涉及风险点由信访、司法、纪委等部门负责人直接包保，根据风险类型，有针对性制定化解方案，分管领导定期谈心谈话，了解思想动态和风险化解情况，实现全程帮办。针对部分反应问题失实情况，由驻村（社区）分管领导，在党员活动日召开党员大会，为村（社区）党组织书记正名澄清，消除负面影响。针对部分非法上访、无理取闹、存在较为恶劣影响的反映人，依法依规予以严惩，净化乡风民风，提振创业干事热情。

跟踪督办，防范风险反弹。由乡镇（街道）负责跟踪，纳入乡镇街道（街道）月度巡查，重点查看矛盾问题化解、问题解决公示、党员群众评价等方面，督促问题整改。区委组织部成立6个暗访组，每个季度全覆盖式暗访，通过交办通报、销号验收，强化村居履职意识。强化机制建设，将村书记预警整改与村干部选拔使用、评先评优相挂钩，被实施Ⅲ级预警及Ⅰ级、Ⅱ级预警未完成整改的，年度考核不得确定为“优秀”等次。被实施Ⅲ级预警，且未完成整改的，年度考核不得确定为“称职”及以上等次，并由组织部进行约谈。被实施Ⅲ级预警的村（社区），当年不得被评为四星级及以上。纳入党委（党组）书记抓基层党建述职内容，压实整改责任。