近年来，泗洪县坚持用干部管理理念抓村党组织书记队伍，聚焦问题定点发力，助力县域经济高质量发展。

既重选配又重储备，解决选人难、人难选的问题。实施村党组织带头人整体优化提升行动，注重从致富能手、退伍军人、外出务工返乡人员等群体中选拔人才，全县村党组织书记平均年龄降至45.6岁、大专及以上学历占比提高到43.1%。每年对村“两委”班子运行状况和村书记履职情况进行集中分析研判，按照5%—10%比例倒排一批软弱涣散村党组织，靶向施策帮助整顿转化。加强人才梯队建设，为有57岁以上村书记村居，按照不低于1：1比例选配后备干部，每村保持2名返乡兴村大学生村干部，补足源头活水。

既压担子又教方法，解决不会干、干不好的问题。推行新调整村党组织书记任前试用做法，1—3个月试用期满后，考核合格的方可正式任命。印发村支书“十要十戒”行为规范和应知应会手册，编制村级小微权力清单，每季度开展群众满意度调查，满意度低于80%的村书记由组织部门集中约谈，连续两次低于60%的给予降职或免职处理。每年举办不少于一周的全覆盖轮训，定期开办县乡“书记讲坛”交流中心工作，设立200万元“支书领头调结构”竞赛奖励资金，引导全县294个涉农村书记创办富民项目，农户以土地、劳务等入股合作社，获得土地租金、劳务收入和项目分红，2019年全县实现合作社二次分红100余万元。

既管当前又顾长远，解决没甜头、没奔头的问题。连续8年开展村居“四有一责”建设评星争优，按照15%比例评出五星村，村书记由县财政全额缴纳企业职工基本养老保险，与后进村书记年度收入差距超过3万元。畅通村党组织书记上行空间，实绩突出、群众公认的，优先选拔进入乡镇领导班子和事业单位，优先推荐担任“两代表一委员”。拍摄优秀村书记专题片，通过网络、微信公众号广泛宣传，近3年全县有1人入选全省首批“百名示范”村书记，7人被评为“吴仁宝式优秀村书记”，6人荣获全省农村基层党建工作突出贡献奖。