2017年以来，宿城区接续3年实施“红雁”领航行动，探索专兼并举、认证管理、发包支持的工作机制，着力建设一支高素质的“两新”组织党务工作者队伍。

专兼并举“选”。采取“区级选聘、镇园选派、企业选定”方法，建立专职党建指导员和兼职党务工作者相互配合、相互补充的“两新”党建工作力量。区级层面，公开选聘16名专职“红雁”党建指导员，“一对一”指导产业园区和城市商圈“两新”党建工作，“红雁”党建指导员参照事业人员核定待遇，在“红雁”指导站驻点工作。乡镇和园区层面，在辖区内党建基础较好的非公企业中选聘兼职“红雁”党建指导员，就近支持党建工作薄弱的“两新”组织开展工作。“两新”组织层面，从企业管理层、人事部门中明确专人兼职负责党务工作。兼职指导员和党务工作者按照每月1000元标准发放党务津贴。

认证上岗“用”。推行资格审核、任前培训、定期考评等系列举措，建立党务工作者资格认证管理模式。党务工作者履职前，由区委组织部从专业背景、任职经历等方面进行综合评估。审核通过后，集中参加一期不低于7天的初任培训，培训结束后发给证书，享受工作津贴。任职期间，制定政治素质、履职能力、突出实绩、党员评价等12个具体考核指标，每季度按照2:3:4:1比例考核评比出优秀、良好、合格、较差四类人选，进行公开公示，连续3季度评为较差的，予以辞退。

发包资金“扶”。整合财政和党费资源，设立200万元“两新”党建工作经费，并以发包形式，支持“两新”党务工作者开展工作。发包包括公开征集、定向投入、考核验收等流程。公开征集环节，“两新”组织党务工作者围绕“两新”组织党组织实际需求，确定基础提升、党建活动等主题，向区委组织部申报工作经费。定向购买环节，“两新”党组织结合自身实际，经过征求意见、党群研究、申请审批后，与社会组织签订合作协议，由社会组织实施购买的公益项目。考核验收环节，项目实施结束后，由区委组织部组建考评小组，按照项目实际成效予以拨付资金。近年来，先后开展了“记忆老·重返幸福路”、“相约西湖路·共享新生活”活动，凝聚人气商气，唱响红色旋律。