2020年以来，宿城区围绕基层党组织组织力提升、干部队伍优化调整和风险防范、基层党建责任压紧压实三个方面持续发力，全面夯实基层党建基础。

聚焦固本强基，筑牢基层党组织“战斗堡垒”。细化落实农村基层党组织组织力提升“十个一”措施，扎实开展农村基层党组织“五提五强”活动，推动12个软弱涣散村（社区）党组织整顿转化。深化“强村三项”经验，启动龙河镇“强村三项”二期项目建设。按照“五有七室两统一”标准，开展村级党群服务中心提升工程，推动新建9个村级党群服务中心，7个建成投用，全区各村党群服务中心达到“六个规范化”建设标准。

聚焦严管厚爱，激发村干部队伍“一池春水”。严格村级党组织书记区乡共管机制，调整年龄偏大、考核不合格村级党组织书记27名，组织开展村书记专题培训，出台《村（社区）党组织书记履职风险关爱预警办法》，收集村书记预警信息94条，下发预警提醒单3份，为50余名书记澄清正名。制定出台《全区专职村干“百村千人”计划实施方案》，在陈集镇、埠子镇先行试点，打破职务、资历的限制，突出实绩导向，探索村干部报酬与村集体经济挂钩机制，激发干部干事创业热情。率先出台返乡新村干考核管理办法，建立培养、考核、转任、补招的动态闭环，培养11名新村干走上村书记岗位。

聚焦主责主业，推动高质量发展“落地生根”。全面深化新型农村社区党建工作，进一步理顺党组织关系，发动社区村民委员会、村务监督委员会等4个基本组织力量，选任323名党员楼栋长，常态联系走访群众。乡镇（街道）确定“书记项目”16个，涵盖基层社会治理、强村富民、乡村振兴等6个方面，定期展示晒、接受群众议，并将落实情况纳入基层党建暗访范畴、年终党委书记抓述职评议内容。稳妥有序推进村（社区）“两委”换届，坚持多轮研判调整，多轮联查联审，圆满完成党组织换届选举。建立基层党建月度暗访反馈制度，及时发现薄弱环节36个，全部整改到位。