泗洪县以党建引领社区治理为抓手，创新方式方法、夯实基层基础，着力构建“多方参与、多元共治”的城市社区治理新格局。

坚持“双网融合”，让组织体系更加顺畅。将34个城市社区党组织升格为党委（总支），以综合网格或小区为单位成立184个网格党支部，按照50户左右的比例划分1827个楼栋党小组、选配4147名“党员楼栋长”，建立健全“社区党委（总支）—网格党支部—楼栋党小组”三级党组织架构。成立“街道大工委”“社区大党委”，吸纳127名驻区单位、“两新”组织等党组织负责人担任街道、社区党组织兼职委员，深化“三位一体”治理模式，鼓励物业公司、业委会党员负责人通过规定程序兼任网格党支部委员，推动基层党建网和社会治理网深度融合。

突出共建共享，让服务治理更加精准。开展“双结双认”行动，即机关单位结对一个社区、对接一个小区，机关党组织认领社区服务项目、党员认领志愿服务事项，以每月第一个周六为“共建活动日”，组织机关党员到社区、进小区，办实事、解难题。“党员楼栋长”、楼栋党小组长全面收集群众意见诉求，网格党支部定期召集驻区单位、物业公司、业委会、居民代表等进行协商议事，先后化解物业服务、环境卫生等“急难愁”事项1.2万余件。社区党组织牵头举办“缤纷泗洪 多彩四季”系列活动，积极开展社区邻里节、广场舞大赛等群众喜闻乐见、参与度高的活动600余场次，受益群众达10万余人次，群众满意率达98.23%。

强化基础投入，让工作保障更加有力。县级财政每年安排2000万元城市社区工作经费，提供680万元为民服务经费，建立社工“三岗十八级”薪酬待遇体系，为“党员楼栋长”配备工作手册、联系卡等“五小件”，有效增强社区党组织的工作底气和服务能力。按照“办公最小化、服务最大化”全面优化阵地布局，打造社区、小区“一站式”服务平台，配备娱乐设施、免费布设WiFi热点，先后评选10个最具人气党群服务中心。积极举办社工能力提升培训班，开展“党员楼栋长之星”评选活动，先后有34名社工提前晋级，97人被评选为“党员楼栋长之星”，形成了比学赶超的良好氛围。