新一轮村（社区）“两委”换届工作中，泗洪县坚持先试先行、以点带面，19个试点村（社区）党组织候选人预备人选确定工作圆满收官，为换届工作探索了新路径、积累了新经验。

严格标准要求，全面优化结构。以“三升一降”为目标，从带富能力强、群众口碑好的候选人中选优配强预备人选153名，平均年龄39周岁，大专以上学历占比66.7%，女性支委预备人选覆盖率100%。拓宽选人视野，从退伍军人、返乡大学生等群体中，提名并入选候选人预备人选23名，转任大学生村干部19名，占比12.4%。

严把程序步骤，抓牢关键环节。制定下发《全县村（社区）“两委”换届工作指导手册》，供基层对比参照、按图索骥，做到法定程序不变通，规定步骤不能少。开展形式多样的换届培训，靠前实施业务培训、调研指导，通过现场观摩等方式进行讲解，全面提高“确定人选”程序把握能力。认真落实“县乡共管”制度，由县委组织部牵头组织预备人选考察，推荐过程公开唱票，推荐的重要环节全程录像，实现候选人信息公开、评比公正。

严肃工作纪律，强化监督检查。严明政治规矩和政治纪律，制定《“九个严禁”“十个不准”村（社区）换届试点纪律》，从组织部、民政局、团委、妇联等部门选派24名工作人员组成5个指导组，“一对一”“多对一”结对指导监督。专门成立纪律监督工作组，加强对村（社区）换届试点工作纪律的监督检查，并对投票推荐进行全程监督。强化候选人、工作人员纪律教育，组织签订承诺书152份，开通举报邮箱、举报电话，用好“12345”网络问政平台，全过程全方位接受群众监督。