沭阳县注重以“双向思维”开展干部考察工作，通过丰富考察形式、拉长考察链条全面准确分析干部，客观公正评价干部，把“好干部”及时发掘出来、合理使用起来。针对考察“时间紧”问题，建立“专项考察+日常了解”双向思维，利用日常考核、调研、座谈等机会，近距离了解干部性格特质、为人处世、工作思路、组织协调能力等方面情况，为专项考察提供重要参考依据。针对考察“偏工作”问题，建立“工作圈+生活圈”双向思维，积极运用干部监督进社区工作成果，将干部考察结果与在干部“生活圈”收集到的信息进行比对，必要时通过家访、邻访等手段，广泛了解情况、听取意见。针对考察“不全面”问题，建立“群众参与+部门联动”双向思维，考察访谈对象既涵盖《条例》规定范围，又注重引入服务对象、基层群众等群体意见，同时加强与纪检、信访、公检法等部门联动，使干部考察结果更加全面。