坚持“四严一优”提升组织工作科学化水平

开发区组织人事劳动局以全市组织工作会议精神为引领，坚持思想教育从严、干部管理从严、基础建设从严、作风要求从严，坚持人才工作从优发展，统筹推进组织工作各项任务，为开发区经济社会发展提供组织保障。

一、思想教育从严，强化思想理论武装。一是抓好理论学习。组织开展全区党员干部教育培训，加强党员干部宗旨观念，坚定党员干部理想信念。二是严把思想过关入口。在党员发展和干部提拔重用两个关键入口，严格落实考察谈话制度，认真鉴别其入党（当干部）为什么、入党（当干部）干什么的动机，把思想上不过关的延缓入党或提拔重用。三是推行无过错免职。对于思想不过硬、工作不作为的党员干部实行无过错除名，增强党员干部知行合一、干事创业的责任感和主动性。

二、干部管理从严，抓好干部队伍建设。一是选好培强。坚持从一线选拔，从基层选拔的用人导向，选优配强全区科级领导班子。二是提高素质。继续举办服务中心工作大讲堂，加强科级干部及后备干部业务素质培训。注重上下结合锻炼干部，上派20名干部到先进地区（上级部门）锻炼开眼界，下派20名干部到乡镇办基层重点工作一线磨练锤作风。三是强化监督。建立完善干部实绩台账，加大平时工作监督。落实日常谈话制度，每年至少两次约谈科级干部，了解其工作状态，疏通其思想障碍。综合分析评价干部，建立集组织部门考核、服务对象评议、实绩台账对账等全方位的考评方式。

三、基础建设从严，推进基层党建升级。一是抓村级带头人。对新一届村党支部书记实施培训，制定《农村党支部书记岗位管理办法》，签订农村党支部书记年度工作目标责任书。二是抓基层保障力。强化党组织书记抓党建的第一责任人职责，深化落实“一定两评三公开”党建责任制度；开展好村级组织阵地大提升活动，落实好财政专项党建经费投入和村干部工作报酬。三是抓服务型党组织。分级建成区、乡、村（社区）20个示范性综合服务中心，完善领导干部联系点、机关党组织和农村党组织双联双创、机关干部下基层等措施，健全机关在职党员向社区报到、定期开展志愿服务等机制，畅通联系服务群众最后一公里。

四、作风要求从严，构建作风建设新机制。一是巩固群众路线教育实践活动成效，持续整改四风问题，对接开展好三严三实专题教育，发挥好县级党员领导干部的模范表率作用。二是落实各项组织制度和干部工作选拔任用工作条例，自觉抵制跑官要官、买官卖官的不正之风。三是加强基层民主建设，完善落实党员干部直接联系群众等联系群众制度，把作风优良落实到具体工作中，把作风表现作为干部选拔任用的重要依据。

五、人才兴党从优，开创人才工作生动局面。一是计划年内为区企业引进20名左右的高学历拔尖人才，3到5家非公企业建立博士生服务站或流动站，培养40-50名农村实用人才。二是组建科技文化人才队伍、教育卫生人才队伍、农村实用人才队伍，分类分批进社区、进学校、进企业、进农村开展宣讲和服务。三是在人才引进补贴、子女教育、住房保障等方面，形成系统配套的服务机制。