突出重点 求实求效

着力推动组织工作新发展

全市组织工作会议召开后，华龙区委组织部以学习贯彻会议精神为契机，突出思想建党、从严管理干部、基层组织建设、人才工作为重点，突出重点、求实求效，着力推动华龙区科学发展、跨越发展。

一是突出思想建党狠抓理论武装。突出理论武装这条主线，努力改进干部教育培训工作，重点抓好思想政治教育，统筹法制教育、业务教育，切实增强党员干部的党性和本领。同时，持续巩固拓展党的群众路线教育实践活动，抓好整改落实，推进干部作风建设，推动组织工作提质、提速、提效。

二是突出干部工作加强从严监督。完善干部日常考核机制，建立定期考核制度，经常性、近距离接触干部，及时了解干部的工作和思想状态。完善干部管理监督各项制度，严格执行干部管理各项规定，综合运用个别谈话、履职督查、经济责任审计等多种方式，切实加强关键岗位干部特别是党政“一把手”的日常管理监督，采取谈心谈话、诫勉函询、提醒教育、反面典型等开展经常性警示教育，使干部保持清醒头脑，从典型案例中汲取教训、引以为戒。同时，健全“带病提拔”倒查机制，推行干部选拔任用全程纪实办法，落实干部选拔任用责任追究制度。

三是突出固本强基夯实基层基础。按照“一定六有”目标体系要求，进一步明晰农村、社区、机关、学校、“两新组织”等基层党组织的功能定位，突出各级党组织的政治功能，强化服务理念、完善服务体系、提高服务能力。深化社区服务型党组织网格化建设，打造高标准的社区综合服务管理平台，鼓励多种形式的志愿服务活动，拓展服务内涵，切实发挥社区党员作用。完善基层党建工作经费保障制度，建立以区级财政为主体、其他投入为补充的党建工作经费保障机制，着力解决基层党建经费不足的问题。落实基层党建工作责任制度，完善基层党建工作责任制考核评价体系，实行正向激励和负向约束，切实树立大抓基层的工作导向。

四是突出改革创新激发人才活力。健全人才工作领导小组会议制度、成员单位联络员制度、督查检查制度等，推行人才工作目标责任制，完善工作运行机制。依据区重大战略、重大产业、重大项目的人才需求，深入推进招才引智系列人才工程，全面启动企业引进高学历人才工作，突出抓好高层次骨干人才。强化对优秀专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才等各类人才的日常管理和考核，注重跟踪问效，切实发挥作用。