泗阳县聚焦新提任干部教育管理，创新“一会一册一课”工作机制，助力新提任干部快速进入角色。

“一会”提振精神状态。在新提任干部走上岗位3—6个月内，及时召开座谈交流会，加强对新提任干部在新岗位上所思所想和困惑感悟跟踪了解，全面掌握新提任干部思想变化情况和岗位适应情况，有针对性地开展关爱引导。同时，也通过召开座谈会，搭建沟通交流平台，促进新提任干部互相交流、比学赶超。

“一册”监护工作作风。制作发放《新提任干部履职手册》，由新提任干部围绕工作任务落实情况、联系服务群众情况、参加党内政治生活情况和自我学习提升情况等四个方面，按日如实记录。县委组织部对《履职手册》实行季度抽查，在干部任职满一年后统一收回核查，并对存在问题进行通报，倒逼新提任干部有效履职，尽心尽责。

“一课”严明纪律规矩。开设新提任干部勤廉课堂，定期组织新提任干部开展警示教育活动，通过看一次警示教育基地、上一堂廉政党课、温一遍入党誓词、写一篇心得感悟等活动，进一步教育引导新提任干部时刻绷紧纪律之弦，慎用手中权力，把纪律和规矩挺在前面。（徐浩）