近年来，宿豫区以加强组织部门自身建设为抓手，围绕“守底线、补短板、创特色”三条准则，着力打造组工干部学习“大课堂”、成才“大舞台”、温馨“大家庭”，以自身建设高标准推动组织工作高质量。

重学习强理论提动力，打造学习“大课堂”。固化常态学习机制，每周开展一次集体学习会，由部领导轮流坐庄、领衔承办，5年多来已连续举办270期部机关集体学习会，内容丰富多彩，涵盖理论学习、业务知识、文稿撰写等，并不断丰富学习形式，红歌会、诗词会、故事会、演讲比赛等轮番上演。创新互动课堂机制，开设组工干部夜校、组工干部讲坛等开放平台，以“台下听+上台讲”“走出去+请进来”“集中学+开放学”等形式，让组工干部走上讲台讲业务、谈体会，走进村居、社区、企业、党性教育基地了解干情民情、发现问题、解决问题。

重历练强素质提能力，搭建成才“大舞台”。多岗位历练培养组工干部，对内采取大科室制，人员定位不定岗，重大活动统筹使用，同时定期轮岗交流，培养“一专多能”型组工干部；对外选派优秀干部到重要岗位、重点工程、基层一线挂职、兼职、任职。去年以来安排组工干部上挂下派13人次，其中2名年轻干部到经济薄弱村担任支部书记。建立“领导分片指导、科长定点联系”基层党建制度，组织开展“三走进、三服务”活动，即走进企业生产车间、走进项目建设现场、走进基层群众家中，服务经济发展、服务项目推动、服务基层群众，提升攻坚克难和联系服务基层能力。

重文化强关怀提活力，共建温馨“大家庭”。突出营造“家”的氛围，提升党员活动室、职工书屋、部机关走廊文化内涵，发挥部机关团委、妇联、工会等群团组织桥梁作用，组织趣味运动会、拓展训练、联欢会等文体活动，邀请组工干部家属共同参与，让“小家”融入“大家”，增强组工队伍凝聚力。聘请部风监督员，对部机关“三会一课”“党员活动日”等制度执行情况常态监督，每季度开展一次“开门评部”活动，邀请不同层面领导干部、基层党员、大学生村官、返乡创业大学生、群众代表到组织部参观、座谈，打造开放的“组工之家”。