泗阳县干部教育培训工作瞄准高素质专业化“定盘子”，立足“三点”成“一线”，在培训内容、培训形式、培训过程上下功夫、做文章，着力打造靶向精准的培训格局。

精准把控瞄准需求“靶子”。坚持把上级要求、目标导向和干部发展需要调研作为培训必经环节，分类分层精心设计调查问卷，并通过举办座谈、专题研讨等方式，开展需求调研;组织部牵头抓总，县委党校积极配合，参照调研分析数据，分必修、选修两部分编订好培训内容，“菜单”下发至各单位，统一上报，编订手册，科学规范有序调训干部。

拓宽形式丰富培训“法子”。针对以往培训形式单一、学员积极性不高等问题，积极创新培训方式，推行主体教学、实践练学和外出高端讲学“三同步”，实现了干部主动学习的良性转变。同时，灵活运用情景模拟、案例剖析、体验式教学和互动交流等方式，实施实景模拟和典型案例解读，充分调动学员主观能动性。

严肃学风织密管理“笼子”。把学风管理贯穿“训前、训中、训后”全过程。训前，实施点名调训，对重点班次采取摸底推荐、分析研判、差额点名，解决干部培训“专业户”和“空档户”现象。训中，实行联络员、班主任、班委会“三位一体”学员管理制度，形成培训管理合力。训后，对照积分制考核管理办法，严格实施学分考核。（魏巍）