泗阳:落实“谈、审、考”从严干部监督管理

时间:2025-07-06 00:00 作者:XXJBW.COM 字数:610字

为提升干部监督管理针对性性,泗阳县采取分类精准约谈、从严任期审计、强化平时考核等举措,拓宽干部监督渠道,不断强化领导干部监督管理。

分类精准约谈。针对不同类型干部的具体情形,分类开展新任干部关爱谈话、关键岗位干部压担谈话、问题干部警示谈话。今年以来,对35名新提任干部开展了关爱谈话, 并对3名生活困难干部提供针对性帮扶。对30名“一把手”和45名关键岗位干部开展压担谈话。对30余名因在年度考核、信访举报、个人有关事项报告查核、经济责任审计等方面存在问题的干部开展警示谈话。

从严任期审计。根据干部选拔任用有关规定,由组织、纪检、审计、财政等部门对任职3年以上乡镇(街道)、县直部门主要负责人进行任中审计;对职务变动的主要负责人,全部进行离任审计;加大领导干部经济责任审计力度,实现审计监督全覆盖。将任中审计比例扩大至70%,2018年对3名离任、7名任中党政正职进行经济责任审计,进一步明确责任、严明规矩。

强化数据考核。在年度综合考评的基础上,配套建立干部“大数据”系统,结合日常考察了解、来信来访、月度巡察、联审联查、重点工程推进等途径,全面真实、客观系统记录干部工作实绩、德才表现、奖惩和不良反映等情况,增强干部选拔的筛选和过滤功能。在干部选任酝酿时,依据干部“大数据”系统,按照干部任职层级、经历、年龄、工作实绩及德才表现等情况进行筛选比对分析,第一时间提出建议人选,为县委选人用人提供有效依据。(徐浩)

泗阳:落实“谈、审、考”从严干部监督管理
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