近年来，泗洪县坚持大规模、高频次开展干部教育培训，创设了以“激情讲坛”为载体，特色鲜明的“全员讲学”模式。每年组织县乡各单位领导班子成员带头、中层干部和年轻干部全员参与，轮流登台讲学，通过制度设计把各级干部逼向书本、逼向学习。2011年以来，全县各单位累计开展“干部讲学”活动670余场次，参训人员达1万余人次，有效破解了基层干部参训率低、师资匮乏以及资金不足等难题，实现了基层干部培训全覆盖。

立足于“实”，规范制度设计。该县紧紧围绕县委、县政府中心工作，强化问题导向和需求导向，每年制定干部教育培训年度工作要点，研究出台了《泗洪县“全员讲学”活动实施意见》，明确规定各单位讲学人员从领导班子到中层干部轮流登台，乡镇还延伸到村（居）“两委”正职。讲学频率原则上每月不少于1次，每次讲学时间不少于一个半小时。要求不得将工作部署、点名例会等常规工作混同于讲学活动，不得全程读稿、照本宣科。

着眼于“活”，丰富讲学内容。为了让干部授课“有话可讲”，该县按照工作需要、务实管用、灵活多样的思路，对讲学内容予以明确。各单位按年度制定讲学计划，具体到授课人员和主题，按计划组织实施。主要负责人重点围绕中心工作讲发展规划、发展思路、发展对策；其他干部重点围绕分管业务、专业特长讲经验、讲教训、讲思考等，促使干部对本职业务进行再学习、再思考，对本地区、本单位的发展目标、思路进行深入研究、主动谋划；参加上级调训、专项培训的干部，重点围绕学习体会分享培训成果，实现培训效益最大化。

突出于“严”，强化督查考评。为了确保各单位干部讲学工作按照计划严格执行，制定了全员讲学考评办法，采取单位定期申报、组织随机抽查、年度综合考评相结合的方式，抓好过程性的讲学检查。各单位每月定期报送干部讲学计划和完成情况，县委组织部根据申报情况随机检查，按季度通报检查结果。年底，结合干部年度考核，系统开展干部讲学综合考评。考评结果也作为领导班子、领导干部年度考核和干部选拔任用的参考。

致力于“优”，注重典型选树。该县将各单位讲学活动的特色做法和成效通过会议、通报等方式进行宣传，在全县营造比学习、比业务的浓厚氛围，各单位相继创设了“财苑讲坛”、“洪检讲坛”、“每周一讲”等各具特色的讲学载体。各单位还注重发现和培养“研、学、讲”突出典型，推荐参与优秀讲师、优秀讲稿评选，优秀讲师聘请为县委党校“兼职教师”，纳入全县干部讲学师资库。