针对部分大学生村官工作浮躁、动力缺乏、目标不清等问题，泗洪县通过广泛调研，制定出台大学生村官“量化积分精准考评”体系，为大学生村官成长成才鼓劲加压。

科学设置考核内容，明确应该“干什么”。设置基础分、加分项和扣分项3套指标体系。用“基础分”考实履职情况，按照到村工作情况、活动参与情况和多岗锻炼情况3大评估模块，将基础分细化分解为现任职务、年度考核、晒绩争星等8个分值，提高考核针对性。用“加分项”明确干事方向，将创业富民、表彰奖励、信息宣传和服务惠民等4项具体考核细则作为加分项目，分值上不封顶，激发大学生村官干事创业内生动力。用“扣分项”划定红线底线，明确6大项扣分内容，主要针对大学生村官违反规章制度、工作纪律或不服从管理等“负面行为”，进行扣分处理。

严格督查考核程序，确保实绩“考得准”。采取县、乡、村三级联动的方式，运用月考评、季评比、年总结“三步法”，考准考实大学生村官实绩。大学生村官每月底通过微信晒出本月工作实绩，由任职村对大学生村官在岗履职情况进行量化评分，并经乡镇党委审核确认。同时，以乡镇为单位，每月对大学生村官量化积分加分和扣分情况进行集中公示。所在乡镇每季度对大学生村官履职情况进行评比，对季度积分暂时处于后进位次的，由乡镇党委进行约谈，帮助提出改进措施。县委组织部通过个人自评、乡镇测评、实地考评等形式对大学生村官进行年度综合考评，确定考核等次。

强化考核结果运用，树立干事“风向标”。考评结果记入大学生村官档案，作为大学生村官评优评先、考核奖惩、岗位调整、绩效工资等享受有关激励政策的重要依据。年度量化积分位于前15%的大学生村官定为优秀等次，由县委组织部通报表扬，并颁发荣誉证书，绩效工资上浮20%。年度量化积分位于后15%的大学生村官定为基本称职等次，由县委组织部和乡镇党委进行诫勉谈话，绩效工资下浮20%。年度考评为优秀等次的，且符合条件的，纳入全县年轻干部培养计划，对表现较为优秀的及时进行跟踪培养；同时，优先推荐为“两代表一委员”、优先参加各级培训。截至目前，已有18名表现优秀的大学生村官当选“两委”正职，9名当选“两代表一委员”。