今年以来，泗洪县探索建立全县科级领导干部廉洁档案，抓好信息采集、管理分析、结果运用各个环节，全面及时掌握科级干部廉洁自律情况，实现监督关口前移，严防干部“带病提拔”。

规范化采集，让信息言之有据。廉洁档案主要包括干部家庭情况、社会关系、车辆房产等5大类基本信息，投资理财、出国出境、个人信用等6项变化情况，以及个人述责述廉、经济责任审计、违规违纪受处理等11项廉政信息。以干部个人填报和组织审查相结合，定期收集与随时报送相结合的方式采集相关信息，每份廉洁档案由干部本人填报并签名确认，单位主要负责人审核盖章，廉洁信息变动情况由所在单位按季度上报，重要信息及时报送。不定期开展随机抽查、专项检查等进行核实，对不按时不如实填报的，视情节轻重给予组织处理或纪律处分。

动态性管理，让组织心中有数。实行一人一档、封闭式管理，纸质档案按秘密等级集中存放，非经严格的审批程序，任何人不得擅自借阅，同步建成电子管理系统，指定专人对廉洁档案进行日常更新维护。对新提拔的科级干部，及时建档；对交流的科级干部，档随人走；干部退休、辞职、免职的，交有关部门保管5年。建立廉洁档案管理工作联席会议制度，县委组织部、县纪委、县公安局、县检察院等10家单位适时交流信息、通报情况、分析数据，对反映出来的苗头性倾向性问题提出工作建议，突出从严管理，强化日常监督。

跟踪式预警，让干部进退有序。实行分色分层预警机制，根据干部考察、审计报告、信访举报、行风评议等方面情况，按照百分制倒扣分办法对廉洁档案内容进行评分。得分在70-79分的，向个人给予蓝色预警；得分在60-69分的，向单位党委和个人给予橙色预警；得分在60分以下的，向县分管领导、单位党委和个人给予红色预警。涉及的单位或个人必须在10个工作日内提交书面整改报告，按期整改到位，整改情况记入廉洁档案，作为科级干部选拔任用、评先评优、年度考核、纪律审查和责任追究的重要依据。