近期，泗阳县研究出台《领导干部综合考核评价暂行办法》，办法按基础分值和加减分值两大部分，对全县科级干部实行百分制量化考核，考核结果作为干部选拔任用、年度评先评优的重要依据。考核总体上按照“3+2”模式进行，“3”即三个基础项目，包括工作实绩、干群认可度、资格资历。在三个基础项目中，既突出工作实绩的重要性和决定性，又兼顾群众口碑及资格资历的辅助性，两者互为补充相互印证。“2”即加分项目和减分项目，加分项目主要包括市级以上荣誉表彰，年度考核位次靠前等，减分项目主要包括受党政纪处分处理、年度考核位次靠后等。该办法突出考核主体、考核对象、考核内容的差异化，力求考核结果精准化，做到为每位科级干部“把好脉”“定准位”“画准像”，切实让好干部脱颖而出，让差干部无处遁形，为县委选准用好干部提供重要参考。