宿豫区深入挖掘本地资源，积极打造干部教育培训基地，不断提升培训成效，让现场教学点石成“精”。

设计一条精心的观摩路线。探索形成“点上出彩”、“面上开花”的工作格局，挖掘区域内的各个观摩点，深入打造和包装，设计合理的观摩路线，“点连线”串出若干独立的干部教育培训基地，“线成面”形成全区联动的干部教育培训格局，既可以单线专项观摩，又可以串线多点观摩，满足不同的受训群体和培训需求。

培养一支精干的讲解队伍。创新“面试+培训+笔试+提升”的选拔培养模式，不断吸纳机关干部、企业英才、高校讲师等高素质人才充实专兼职讲解员队伍，优中选优，内外兼修，机动讲解，对口接待，让学员和讲解员是“同道中人”，有“共同语言”，可“互相切磋”，能“共同进步”，提升解说水平，提高培训质量。

推敲一篇精彩的解说通稿。按照“文笔优美、字数精炼、突出亮点、趣味生动”的要求，让部领导从大局着手把握高度方向，专业讲师从基础着手形成解说初稿，文笔达人从专业着手进行字斟句酌，普通学员从观感着手提出意见建议，多方沟通、协商，反复推敲、打磨，最终各基地形成一篇“短而精”的解说通稿。

打造一批精品的特色课程。坚持“发展所需”、“干部所缺”的培训导向，围绕党建富民、绿色发展、改革创新三大重点，积极打造京东电子商务、大兴镇淘宝村“支部+电商”等现场教学点，组织开设了《四微情感工作法》、《中国电商发展现状及未来趋势解读》等20余篇精品课程，形成了“一点多题”和“一题多点”的现场教学新格局。