为切实加大对干部的关心关爱力度，保护干部干事创业热情，泗阳县建立三项“微”机制，聚焦干部苗头性倾向性“小”问题，着力提升干部监督实效。

关爱警示“微提醒”。突出日常经常，依托微信公众号，加大各类纪律规定推送力度，实现规矩提醒常态化。突出自警自律，与新提任干部签订《廉政承诺》，并就职责履行进行“一句话承诺”，切实强化干部纪律意识和责任意识。突出抓早抓小，完善干部日常谈心谈话制度，分层分类组织开展谈心谈话，促进干部思想上警钟长鸣。

关爱调查“微查核”。注重加强对干部思想和心态的保护，对涉及工作方面的轻微反映，采取不成立专门调查小组、不进驻单位了解、不向班子通报结果的“三不”原则，通过向本人发函问询、主要领导谈话了解等方式，保证在掌握情况、稳妥处置的基础上，严格控制传播范围，切实保护干部干事热情。

关爱处理“微问责”。加大提醒函询诫勉运用力度，对领导干部身上存在的需要引起重视的苗头性倾向性“小”问题，及时进行提醒；对涉及政治思想、组织纪律等方面的问题，进行书面函询；对虽不构成违纪但造成不良影响，或虽构成违纪但免于党政纪处分的问题，给予诫勉，切实让咬耳扯袖成为常态。