沭阳县围绕服务“六个高质量发展”目标，细化培训内容、丰富培训形式，全方位推动干部教育培训取得实效。

一是政治意识与执政能力并举，教育培训内容全覆盖。结合即将开展的“不忘初心 牢记使命”主题教育和“六个高质量”要求，在组织干部日常学习的基础上，编制全年“1+6”干部培训计划。将政治能力建设和党性教育放在首位，贯穿于干部教育培训始终，今年开办的134期干部培训班和讲坛全部安排政治能力提升课程，其中专题培训28期。针对综合管理、行政执法、专业技术、乡镇机关等类别干部实际，分类开设经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、富民增收专题班次，对不同岗位干部进行针对性教育培训。目前，全县已举办培训49班次，其中政治能力提升和党性教育专题培训9期。

二是传统办法与新兴手段并用，教育培训方式全运用。立足干部队伍年龄跨度大、工作领域宽、个人经历不同、接受能力各异的实际，综合运用多种方式开展教育培训。区分县处级领导干部和县乡机关一把手、机关干部、农村基层干部等类别，有重点地组织推书荐学、专题培训班、每周一讲等方式开展学习。印制通俗易懂、可唱可诵《图说党性教育》系列读本、《村干部行为规范》等9本口袋书，方便党员随时学习。利用广播、电视、远教站点等传统媒体开设《每日学讲话》、《花乡党建》等5个栏目，方便干部定时了解相关领域前沿信息。利用120个政府网站、1200余个支部微信群和100余个微信公众号等载体，定期推送“六个高质量”相关内容，方便干部随时随地学习。

三是考试检验与实绩考察并重，教育培训效果全激活。将学习内容的记忆掌握和实际运用作为衡量干部教育培训成果的标尺，促进干部教育培训取得实效。一方面，采取逢会必考与随机送考相结合的方式考验学习内容记忆掌握情况，即在参会人员较多的会议后组织开展十九大精神和“六个高质量”专题考试，利用各单位会议、党员活动日等时机安排人员随机上门送考，及时将考试成绩反馈给单位主要负责人及分管县领导，今年已利用会议组织考试18场，实行上门送考22次。另一方面，坚持将干部学习情况作为考察评价干部的一项重要内容，2017年以来提拔重用的92名乡科级领导干部全部都对学习培训情况进行了考察了解，坚持在访谈中谈学习心得、在走访中访学习习惯、在实绩中看学习运用，倒逼干部养成日常学习的良好习惯。