今年以来，宿城区将“四强型”新书记队伍建设作为区委基层党建“书记项目”，牢牢抓住“领头羊”这个关键，提振干事创业热情。

选树典型，增强示范带动。以“四强”书记话振兴活动为依托，首批认证12名“四强型”书记，持续开展职业化书记试点，先后选聘22名职业化书记，1名进入乡镇领导班子，构建“村书记—‘四强’书记—职业化书记—乡镇领导班子”完整成长链条。每年在七一和年底，对发展成效好、任务完成好、群众口碑好的村书记进行表彰，营造争先创优的竞赛氛围。

加强培训，提升履职能力。连续八年开展村居（社区）党组织书记培训班，连续两年开展副职干部培训培训班，根据实际需求，分别到徐州、南京、无锡等地学习农村党建、新型社区治理、商圈党建等先进经验；联合农工办、农委、创业办等部门开展专题培训，提升创业和专技能力，129个涉农村居排定175个项目，其中有领办、合办项目的村居113个，引办项目村居16个，带动2000余名群众就业致富。

全程纪实，锤炼过硬作风。建立村干部档案管理系统，完成1226名村干部信息录入，涵盖8大类12分项28小项，定期更新，为待遇调整、评先评优、职务任免、选拔使用提供依据。开展绿色发展分档考核，出台《全区村居（社区）绿色发展考核的实施意见》，按15%、70%、15%的比例，评定一档、二档、三档村居（社区），作为评优评先、村干部考核报酬、村干部使用的重要依据。每年底开展述职评议，广泛征求党员群众意见，综合村居发展实绩，畅通不胜任书记退出出口，去年以来，2名村书记因无发展实绩、群众口碑差被清退。