近年来，宿豫区严格按照中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定要求，从严从实加强对干部的管理监督，认真开展提醒、函询和诫勉工作，对发现问题的干部及时咬耳扯袖，切实让“红红脸、出出汗”成为常态。

抓宣传学习，给干部打好“预防针”。一方面组织部门带头学《实施细则》，准确把握政策界限，深刻领悟文件精神，切实增强组织人事工作责任心和对制度的执行力。另一方面各乡镇、区直各单位自主学习，通过中心组学习、专题辅导、座谈会、工作例会等多种方式进行学习，强化遵规守纪意识，引导广大干部加强自我约束。同时，通过网站、微信等媒介广泛宣传，推动广大党员干部群众深入了解，切实让提醒、函询、诫勉制度成为领导干部心中的一把戒尺。结合干部任前谈心谈话活动，对新提拔任用干部警示教育活动，引导干部审慎用权，在本职岗位上守底线、尽好责。

抓贯彻落实，给干部念好“紧箍咒”。完善领导干部“小微问题库”，定期召开纪检监察、公安、法检、信访、审计等部门的干部监督联席会议，通过三责联审、年度考核、个人有关事项报告查核、区纪委第一种形态执纪监督、督查通报、巡视巡察等多种渠道广泛收集领导干部小微问题，对发现的领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，视情节轻重予以提醒、函询或诫勉谈话，注重抓早抓小抓预防，推动问题早发现、早提醒、早处理，助力干部健康成长。

抓机制构建，给干部织好“防护网”。贯彻落实领导干部谈心谈话制度，用好组织部长和纪委书记“双约谈”、日常谈话、领导干部任前谈话、廉政谈话等手段，推进谈心谈话经常化，确保预警在前，防患于未然。构建来信、来访、来电、12380热线、网络问政等“五位一体”监督网，充分发挥广大干部群众监督作用。同时，设立“干部监督台”，公开居住在本小区干部照片、姓名、工作单位等，引导广大群众参与干部监督工作。探索建立跟踪反馈机制，强化结果运用，对开展提醒、函询和诫勉的相关记录、函询通知书、书面检查、个人说明等材料进行分类保管，便于跟踪管理和督促整改。强化责任追究和整改落实，对有关问题整改不明显的，取消干部评优评先、选拔任用资格；对涉及违纪违法的问题线索，及时移交有关部门处理。