近期，宿城区制定出台《党政干部“鼓励激励”实施办法》，对考核标准、激励内容、注意事项等作了明确规定，树立了奋勇担当、开拓进取的导向，释放出以事业为上激励干部担当作为的强烈信号。

一是突出实绩导向，通过考核“指挥棒”强化结果运用。突出考核重点，凸显干部实绩方面考核，着重对高质量发展、加强党的建设年度成效、贯彻落实区委区政府决策部署、完成重点目标任务情况等方面的考核。根据考核结果，综合分析研判，主筛三类干部，在推进高质量发展、加强党的建设、建设“强富美高”新宿城等方面勇于改革创新、取得突出实绩的干部；在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的干部；个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，积极选拔任用。

二是突出基层导向，通过一线“大熔炉”淬炼实干担当。坚持干部到一线、一线练干部，有计划、分批次地选拔干部到基层一线、招商一线、项目一线、园区一线等岗位进行“实战演练”。重视选拔基层一线干部，加大对乡镇（街道）和园区一线干部的选拔使用力度，加大对长期坚持在偏远地区、艰苦一线、急难险重岗位工作干部的选拔使用力度，适时选拔一批表现优异的村（社区）党组织书记进入乡镇（街道）领导班子，优先交流长期在偏远乡镇、实绩突出、存在家庭困难的干部到区直单位或城区周边的乡镇、街道工作。

三是突出关爱导向，通过多维“暖宝贴”实现关心爱护。通过制度、待遇、培训、心理、文化建设、交流等多维角度，细化干部关心关爱措施，筑牢干部关心关爱网。比如，落实职务职级并行等相关政策制度，探索建立与经济社会发展水平相适应的收入增长机制，优先选送优秀干部学习培训，经常性开展谈心谈话，落实工会职工福利，开展丰富多彩文体活动，建立干部交流机制等等，通过推进这些措施的落地生效，真正做到生日有祝福、病实有慰问、困难有帮扶、疙瘩有疏导，达到激励干部干事创业的目的。