近年来，宿豫区坚持“远教富民、服务惠民”的工作宗旨，立足自身优势，紧扣基层需求，不断提升帮教水平，拓展延伸业务指导，让“远教专家”真正成为农民致富的“导师”，为乡村振兴提供有力支撑。

“细”处调研，让基层需求“一目了然”。坚持组织远教专家一线召开座谈会、一线发放调查问卷、一线实地走访调查等方式，细致把好基层“脉搏”。围绕乡镇发展定位开展调查研究，找准发展产业，实施科学论证和指导。先后指导新庄种植浅水藕、大兴种植瓜蒌、曹集种植金银花等，并形成一定规模。组织远教专家对全区种植、养殖、水产等不同产业摸底调研，全面掌握农村实用技术需求。针对群众生产过程中遇到的共性问题，开展面上调研，找寻经验做法。

“实”字当头，让帮扶指导“适销对路”。坚持把调研情况分类整理、分析研判，力争以实实在在的“硬举措”啃下调研发现的“硬骨头”。结合乡镇、村居不同特点，科学规划、精心组织培训课程。先后围绕草莓、葡萄、黄桃种植举办10余期培训班，邀请省、市相应专业农口专家进行授课，实现精准化、点穴式农技服务。目前，通过培训，部分村居实现了特色规模发展。在农时、节气等重要节点，组织远教专家走进农户家中、走进田间地头，分类别分情况现场指导教学。远教专家结合平时服务指导，及时搭桥牵线，对规模种植大户积极帮助申报物资补助。

“广”培人才，让远教服务“后继有人”。从管理、使用、引进等方面着手，为基层留住人才，为远教储备人才。为充分调动“远教专家”积极性，制定远教专家考核标准，每年对远教成果进行总结，推动远教专家服务常态化规范化。将“远教专家”培养对象拓展到中层专业技术人员，对专业技能强、综合素质高的技术人员，实施重点培养，及时吸纳到远教专家团队。积极对上争取农业人才引进，通过公务员招考、市选聘生招聘、事业单位录用等“渠道”，引进农业类专业硕士研究生10余人。同时，多渠道加强日常培养，在新庄“三位一体”合作社教学、农业技术现场观摩会等活动中，有针对性的组织新录用人员参与活动，让新进人员早日成为技术骨干。