为贯彻落实中央和省、市委关于全面从严治党、从严管理干部的要求，今年以来，泗洪县制定出台了《推进党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，着力解决为官不正、为官不为等问题。截至目前，共“下”12名不适宜担任现职的领导干部。

确定“下”的标准，让干部“下”之有据。对干部“下”的情形作出清晰界定，着力解决好“谁该下”的问题。明确干部“下”包括“政治表现较差、不担当不作为、高质量发展年度综合考评倒数”等5个方面内容。细化“副职干部考核排名后10名、扶贫弄虚作假搞‘数字脱贫’”等26种不宜在现岗位继续任职的具体情形，使“下”的情形便于把握、易于执行。划定“组织建设不力、意识形态滑坡、党风廉政问题突出”等3类15种问责追究红线，对问责的干部一律取消当年各种评优评先资格。

规范“下”的程序，让干部“下”之有章。构建公正严明的工作流程，着力解决好“怎么下”的问题。对“要下”的干部，坚持教育在先，设置“提醒、函询、诫勉”缓冲带，对跟踪问效后仍无改正的，启动处理程序。处理程序包括“组织受理—考察核实—提出调整建议——履行任免程序”等环节，切实增强组织处理的科学性。对“下”的干部，区分不同情形，对症下药，采取“调离岗位、改任非领导职务、免职、引咎辞职、责令辞职、降职”等方式予以调整，推动干部应“下”尽“下”。

完善“下”的机制，让干部“下”之有方。配套出台系列措施，着力解决好“下如何”的问题。坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的干部，组织部门与干部所在单位党委（党组）联合制订“一人一档”，有针对性地加强教育管理。常态化开展谈心谈话，与调整对象“一对一”交流，及时了解思想动态，帮助解决问题。对“下”的干部加强跟踪了解，调整影响期满后，对表现突出、符合任职条件的，按有关程序重新提拔任职，避免“一下定终身”。