近年来，泗阳县通过创新培训模式、明确培训主题、搭建培训载体，构建全方位、立体式、多渠道干部教育培训体系，着力提升干部培训质效。

构建“1+1”培训模式。第一个“1”是规划好主体班次。坚持“先问需、再培训”，区分乡科级干部、中层干部以及年轻干部等不同岗位、不同层级、不同年龄段干部的岗位要求和培训需求，设计培训主题、选派参训人员、设置培训内容，增强培训针对性和实效性。第二个“1”是统筹开展专题培训。聚焦重点部门重点条线，结合各部门工作特点，对专业化培训任务进行分解，开办针对性更强的专题班，提升专业人员队伍专业化水平。近三年共开展主体培训班40余期，培训干部2500余人次，举办各类条线专题班120余场次，培训专业骨干5000余人次。

明确“1+7”培训主题。“1”即突出政治理论教育和党性教育“主业主课”，将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果引进党校、引入课堂，着力打造理论教育和党性修养精品课程，切实强化干部“三个自信”、增强“四种意识”。“7”即结合全县重点工作的开展，围绕脱贫攻坚、生态经济、农业农村、社会治理、规划建设、全民创业、基层党建等7大重点主题，对领导干部和后备干部实施精准化专题培训，切实提升干部整体素质能力。

搭建“1+N”培训载体。“1”即依托高校院所，开展传统意义的课堂培训教学。“N”即“多维多向”模块化教学，灵活运用领导干部上讲堂、案例教学、小组讨论、头脑风暴、网络教学等培训方式，激活培训对象学习热情。近三年来，先后邀请30余名党政领导干部围绕党性修养、组织建设、廉洁从政、乡村振兴等内容上台讲课60余次，开展各类别干部论坛20余场，通过“手机党校”APP实施线上学习实时监管，线下学习线上管理，构建起覆全县各领域各层面的党员干部“线上”教育培训“课堂”。