近年来，泗阳县坚持问题导向，狠抓基层基础，注重在建强书记队伍、激发组织活力、提升发展能力上下功夫，着力夯实农村党建根基，提升基层党建质效。

紧盯关键人，建强村书记队伍。出台进一步严格村书记双重管理六条规定，在选拔任用标准、任免审批环节、适岗综合能力、任前公示制度、任前双重谈话、补缺离职时限等方面从严要求，严把村书记入口关。实施“三年轮训”计划，分7期组织村书记到苏州农干院等进行系统培训，持续举办“脱贫攻坚奔小康”专题培训班，县乡联动举办“富民论坛”235期，提升履职能力。设立150万元“富民领航奖”，出台“红创贷”金融扶持政策，开展“支书领头调结构”“支书牵头抓生态”“支书带头送岗位”等活动，发展桃果、菊花、中药等特色农业产业，提升村书记带富领富能力。

狠抓关键事，增强组织凝聚力。严肃开展组织生活。因时因地制定党员活动日方案，依托远教“云监控”系统对活动开展情况进行实时监督指导；出台组织生活五条规定，为党员干部参加组织生活划出“硬杠杠”，今年以来，先后有3名中层干部因无故缺席组织生活3次以上暂缓提拔使用，2名党支部书记被诫勉谈话。狠抓后进支部整顿。列出软弱涣散村党组织六大典型问题，即党组织班子配备不齐、书记长期空缺、村“两委”负责同志发生违法违纪行为、组织生活开展不正常、信访矛盾纠纷突出、宗族宗教干扰渗透严重等，今年共排定20个软弱涣散党组织，通过实行“巡诊”机制和“脱弱摘帽”活动，持续开展软弱涣散村党组织整顿工作，截至目前，已有17个软弱涣散村党组织成功转化。

抓在关键时，提升基层发展力。围绕改善农民群众住房条件工作，配套制定“三同步”工作法，即党组织与居住区同步设立、党建工作同步开展、党员作用同步发挥，提升党建引领力。紧扣年底考核，组建9个巡查组，对各村党建落实情况进行全面筛查，梳理问题清单、进行定向交办，对整改不力的村党组织进行特别监管。启动村干部优储优选优培“三优计划”，深化返乡兴村新村干新“三当”培养模式，把新村干当后备支书来培养、当振兴人才来使用、当创业青年来扶持，充实村书记后备干部库，为明年村支“两委”换届储备源头活水。