近年来，宿豫区落实全面从严管理干部要求，坚持“凡提必审”，充分发挥干部档案作用，通过压实责任、抓实环节、落实结果等举措强化干部任前档案审核，不断提升干部选拔任用工作水平。

严明纪律，压实责任。坚持按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任。考察对象确定后，对考察对象的档案进行详细审核，填写《干部基本信息审核表》，由档案审核人、考察组组长签字确认，使档案审核工作责任到人、有据可查。同时，严格实行责任倒查，对因不认真审核档案，导致信息不准确的，追究相关负责人和档案审核人责任，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。

严审内容，抓实环节。一审档案材料是否齐全。主要审核档案中履历、职务变动、考核考察、学历等材料是否齐全，能否完整反映干部的历史。二审材料内容是否真实。档案中有无不实、涂改、虚假情况，程序是否规范，手续是否完备。三审干部基本信息是否准确。重点审核干部档案“三龄二历一身份”、家庭成员及重要社会关系等信息是否准确，与原始记载是否一致，填写是否规范。

严格把关，落实结果。对审核中发现的问题，分情况对待，一是对审核对象材料齐全、“三龄两历一身份”信息准确，符合任职条件的进入干部选任程序；二是对干部档案记载中有不相一致的地方或需要补充的材料，要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响选拔任用的，进入正常的干部任免程序；三是对档案造假情况，叫停干部选任程序。