机构改革后，沭阳聚焦思想融合、行动融合、人岗融合、事务融合，推进新机构领导有力、运行顺畅。

强政治、重关爱，促思想融合。召开全体干部职工大会，把中央和省市县委的决策部署讲开讲透。开展多层次谈心谈话活动，把职工担心和疑虑谈开谈透。重视干部职工关心关爱，对新转隶干部高看一眼、厚爱三分，帮助他们融入新的集体。目前，37家涉改单位均召开干部职工大会，并普遍开展谈心谈话活动，未产生一例信访问题。

建机制、重规矩，促行动融合。制定完善领导班子工作规则和议事决策制度，明确班子职责、组织原则、决策程序、会议制度，构建规范流畅的运行机制。及时编制“三定”方案，建立和完善明确的工作职责，切实理顺工作关系。截至目前，15家涉改单位新“三定”方案已初步通过审核。

抓学习、重适岗，促人岗融合。扎实开展业务培训，全面提升业务能力。推荐业务干部特别是优秀年轻干部参加“上挂”“下派”活动，到上级对口部门跟岗学习和到乡镇基层挂职锻炼，帮助开阔视野。鼓励分工交流，有计划推进干部交流任职，切实破除人事固着和思维固化。机构改革以来，已有8家单位组织业务培训，下派挂职6人。

清底数、重公开，促事务融合。及时办理档案移交手续，做好档案备案工作。全面清理清查经费、资产、债权债务情况，统一登记造册备案。清查登记办公用房、公务用车和其他公共物品，切实盘活存量，统筹调配使用。做好离退休干部归属交接工作，确保老干部队伍平稳过渡。做好党组织调整和党员组织关系接转工作，方便正常开展组织生活。截至目前，所有涉改单位已全部完成档案和资产移交、老干部交接、党组织关系转接工作。