近年来，宿豫区紧紧围绕中央和省委关于实施乡村振兴战略的决策部署，坚持以基层党建为引领，协同推进“优居、强村、兴产、富民”，深化推进新型农村社区“一委两站五岗”党建模式全覆盖，着力打造党建引领乡村振兴红引擎。

强化组织建设，以“三定”激活党建“全盘棋”。坚持融合式“定岗”提能，建立完善组织体系，结合实际对“两委”成员进行合理定岗，设立党建工作站、文明实践站、纪委书记和便民服务、产业发展、生态优居、网格治理、富民增收8个专职岗位，推动工作效能提升。坚持精准式“定人”提力，结合村（社区）布局优化调整，着眼“两委”换届，对全区所有村（社区）“两委”班子开展多轮精准研判，逐人见面考察、全面综合分析，依据个人工作经历和特长，将人员安排至合理岗位。坚持清单式“定责”提效，分岗制定职责清单，综合上级工作安排和村情实际，由乡镇设定岗位年度目标，并负责按月或按季度进行考核，发放考核报酬。

筑牢制度保障，以“四专”锻造管理“硬实力”。做到进退有专用制度，出台村（社区）干部选拔任用、联审联查、“七个从严”等专职化管理文件，加强常态化规范管理。做到评价有专项标准，参照事业单位人员制定年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”标准和比例，激励村（社区）干部干事创业。做到晋升有专属通道，全面构建村（社区）干部编制化、企业化管理“双轨并行”“有序衔接”，编制化管理村（社区）干部“职业3级”、企业化管理村（社区）干部“职业6级”发展链条，建立村干部“五四三”评星定级机制和基本报酬晋级机制，激发村干部队伍活力。做到待遇有专门保障，明确编制化“基本工资+工作补贴+考核奖励”和企业化“基本工资+考核报酬+专项工作报酬+发展报酬”的薪酬待遇体系，基本报酬涉农村（社区）和城市社区分别执行“四岗20级”“三岗18级”标准，缴纳“五险一金”，建立正常离任“荣誉金”“星级豫美村干勋章”制度。

突出重点导向，以“五化”汇聚治理“强动能”。坚持治理片区化，构建“社区党委—网格成立支部—片区设党小组—党员中心户”的“红网格”体系，推动“两网”深度融合。促进城乡一体化，打破城乡“二元结构”，在基层党建、文明实践、网格治理等工作中实行城乡社区一体考虑、一体打造。推进干部专职化，落实村（社区）党组织书记、副书记“区乡共管”，其他“两委”干部“备案管理”，所有村（社区）干部由兼职全部转为专职，缴纳“五险一金”。执行工作标准化，将社区工作事项责任落实到事、到岗、到人，分批分岗开展专项轮训，强化村干部岗位意识，提升履职能力。做优服务集成化，设立全科窗口，培养全科人才，实行“一站式”服务，真正让居民住得舒心、服务配套、办事方便。