沭阳县探索出台公务员平时考核办法，激活公务员平时考核总结评估、奖优罚后、跟踪问效等三大功效，全面、科学、准确评价公务员工作实绩，有效激励广大公务员担当作为。

月结月评激活总结评估功效，校正工作方向。每月初，单位领导班子细化分解月度工作任务，明确责任人和完成时限。每月底，公务员对重点工作推进、创新思路谋划等情况进行小结，讲清工作动因、工作成效、经验做法等，填写《公务员月工作总结分析表》。分管领导结合日常了解、履职情况以及服务对象意见，对公务员月度工作进行点评分析，指出存在问题和下一步工作方向，帮助出谋划策、提高工作成效，进一步聚力全局工作不走偏。

季议年考激活奖优罚后功效，促进创先争优。每季度末，组织机关全体干部职工、服务（执法）对象代表等进行民主评议，对公务员综合表现情况进行量化打分，评定“好、较好、一般、较差”四个等次。年度考核中，突出平时考核权重占70%，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评优奖优等方面优先考虑，对平时考核结果一般、较差等次累计达两次及以上的，年度考核原则上应该确定为基本称职或者不称职等次，激励倒逼广大公务员担当作为。

专档管理激活跟踪问效功效，全线干部储备。公务员平时考核情况报组织部备案，平时考核结果记入公务员年度考核登记表。组织部根据平时、年度考核情况，对一贯表现优秀公务员重点关注，结合《“四最”工作月报表》实行全线跟踪，了解干部思考问题的站位、解决问题的方法、推动工作的成效等，并作为考察了解干部的重要参考，择优提拔使用。2021年，26名实绩突出、平时考核优秀的干部得到了优先使用。