近年来，泗洪县持续推进“银发生辉·银龄行动”，广泛凝聚“银发”人才力量，整合调解资源，创新搭建平台载体，多举措引导“银发”人才参与调解工作，积极助力基层社会治理。

建强“银发”调解队伍，力量凝聚有章法。以公检法司等行业领域的老党员、老干部为重点，采取组织推荐、个人自荐、引领带动等方式，积极组建专业银发调解组织。根据调解对象需求和地域特点，构建村居家庭调解室+“诉前调解”先遣队+小区调解服务站等便民调解体系。有序扩建“银发”调解人才库，探索实行“特邀调解员”制度，实现“银发”调解人才最大化集聚。目前，全县“银发”调解组织成员共251人，调解案件数占全县案件总数40%。

提升“银发”调解质效，作用发挥讲招法。针对信访案件、劳务工资和物业服务等热点纠纷案件，选择由党性强、经验丰富的“银发”骨干牵头组建“攻坚联盟”专啃“硬骨头”。建立“银发”调解组织常态参与制度，通过深入基层聊案情、讲案例、唠家常等形式，积极助力矛盾纠纷化解。建立案件包办制度，根据案件具体情况，分派至有相应经验的“攻坚队”成员，通过实地调查、会商（办）、“云”指导等方式，推进疑难案件有效化解。今年以来，共排查化解重大纠纷28件，涉及103人次。

打造“银发”调解品牌，示范引领重技法。制作调解公益广告和动漫宣传片，通过电视台、微信公众号等媒体，广泛宣传“银发”调解先进典型和工作品牌。鼓励以调解员姓名、调解领域命名个人调解工作室，进一步增强“银发”调解员荣誉感。截至目前，全县组建银发调解工作室20余个，其中2个工作室荣获全省金牌个人调解工作室称号，2篇银发调解案例入选司法部案例库，“银发”调解项目和1名“银发”调解员分别获评全市“最佳老干部志愿服务项目”和“最美老干部志愿者”称号。